Здравствуйте, Гость | Авторизация | Регистрация 
Компьютеры Луганск  


Главная
О нас
Восстановление данных Контакты
Новости
Барахолка
Полезная информация
Наши опросы
Погода Луганска
Карта Луганска








Антивирусы и вирусы
Домены и хостинг
Железо
Интернет
Мультимедиа
Новости Луганска
Новости сайта
Программное обеспечение









  



Как найти IT специалиста


Одна из самых сложных задач по поиску кадров - найти высококлассного специалиста в сфере информационных технологий. Спрос на такой персонал на рынке очень высок, нередки случаи, когда разработчики и руководители проектов получают множество предложений о трудоустройстве, едва успев освободиться. Рассмотрим способы решения этого вопроса на конкретном примере. Представители этой профессии часто ищут вакансии на сайте в онлайн - сообществах коллег, а не публикуя резюме в открытом доступе. Эти площадки, как правило, закрыты, а попасть в них извне профессиональной среды могут только рекрутеры и руководители IT - структур. Также существуют специальные сервисы, где можно разместить сведения о профессиональных навыках, не раскрывая персональных данных. Потенциальный работодатель может подобрать пользователя по указанному списку компетенций и обсудить с ним условия возможного сотрудничества. В основном к этому способу прибегают специалисты, только задумываются о смене места работы. Как найти программиста знают также опытные рекрутеры. В закрытых и открытых базах есть множество анкет квалифицированных специалистов, что делает их эффективным инструментом подбора сотрудников. Если обратиться в кадровое агентство, поиск будет вестись с использованием его собственной уникальной базы. Узнав, где найти хорошего программиста, нужно определить схему оценки кандидатов. При этом в расчет следует принимать не только профессиональные навыки, но и адаптивные способности. Уровень подготовки не всегда можно оценить с помощью стандартных тестов. Чаще всего для испытания претендентов придется отвлекать от работы менеджеров и ведущих специалистов ИТ - структуры, чтобы они вынесли свое экспертное мнение. Это особенно верно в отношении специалистов высшего уровня. Где бы вы не нашли толкового программиста, он может оказаться не в состоянии корректно выполнять поручение. Плавное вхождение в рабочий процесс требует продуманной схемы адаптации и мотивации, благодаря которой новый работник сможет начать эффективно справляться со своими обязанностями. Ее разработка непосредственно опирается на результаты оценки кандидата. Приложив немалые усилия, можно разобраться, как подобрать IT - персонал. Однако это в любом случае требует больших временных затрат, а результат может быть неудовлетворительным. Задание можно делегировать рекрутинговых агентств, специалисты которого обладают всем комплексом методов подбора IT специалистов.



  

Украинская Баннерная Сеть








© Сервисный центр "CompAce", Луганск 2004-2011